無(wú)錫松下電池有限公司是由日本松下電池工業(yè)株式會(huì)社和松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社共同投資的專門(mén)生產(chǎn)可充電池的生產(chǎn)企業(yè)。投資總額1.3億美元，2006年銷(xiāo)售額約30億人民幣，是迄今為止松下海外最大的可充電池生產(chǎn)企業(yè)。然而從去年年底開(kāi)始，“鎘中毒”的疑云開(kāi)始環(huán)繞該工廠，至今尚未消散。

　　無(wú)錫松下電池廠員工“鎘超標(biāo)”事件起源于去年一則關(guān)于廣東惠州超霸電池廠員工“鎘中毒”的報(bào)道，而更為深刻的原因則在于，從2002年無(wú)錫松下電池廠成立伊始到今年1月份廠內(nèi)上千名工人罷工抗議期間，該工廠從未公布過(guò)尿鎘超標(biāo)人員名單，僅以職業(yè)健康防護(hù)報(bào)告形式發(fā)布過(guò)。值得關(guān)注的是，隨后工廠迫于壓力公布的體檢結(jié)果表明，“鎘超標(biāo)”現(xiàn)象確實(shí)在該廠存在，而且為數(shù)不少。

　　今年1月20日，本報(bào)刊出《松下稱并無(wú)一例鎘中毒，員工稱多人尿鎘超標(biāo)——“鎘中毒”疑云密布松下無(wú)錫工廠》一文，針對(duì)該工廠的生產(chǎn)環(huán)境是否安全、已檢測(cè)出的尿鎘超標(biāo)員工是否屬“職業(yè)性鎘中毒”、鎘超標(biāo)員工將如何安置提出質(zhì)疑。

　　持續(xù)長(zhǎng)達(dá)四五個(gè)月之久的無(wú)錫松下電池廠“鎘中毒”事件至今尚未得到妥善安置。5月24日，記者于凌晨6點(diǎn)接到無(wú)錫松下電池廠員工報(bào)料，稱該公司“鎘超標(biāo)”員工與工廠沖突加劇，8名“鎘超標(biāo)”員工到該公司怒討說(shuō)法，在沒(méi)有得到滿意回復(fù)的情況下，5名員工在該公司的會(huì)議室中度過(guò)了不眠一夜。

　　記者旋即趕赴無(wú)錫松下電池廠現(xiàn)場(chǎng)采訪。該工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，該公司已于4月18日向無(wú)錫市疾控中心遞交第一批職業(yè)病檢測(cè)材料，并于23日收到受理通知。預(yù)計(jì)在30個(gè)工作日會(huì)有一個(gè)徹底的結(jié)論，屆時(shí)該公司將“完全承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任”。

　　不過(guò)對(duì)于鎘超標(biāo)員工而言，懷疑和不信任早已滋生，“公司經(jīng)常出爾反爾”，“只要我們出現(xiàn)在工廠，公安局的人肯定會(huì)出現(xiàn)”，“公司從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系過(guò)我們探討解決方案”。這些現(xiàn)象加劇了他們的不安全感，而身體上的不良反應(yīng)更讓他們憂心忡忡。

　　員工質(zhì)疑松下涉嫌欺瞞

　　松下電池是一家位于江蘇省無(wú)錫的外商獨(dú)資企業(yè)，主要從事鎳鎘、鎳氫電池及鋰電池的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)，共有約5300名員工。而在日本本土，早在2005年以前，就關(guān)掉了大部分的鎳鎘電池生產(chǎn)廠。

　　四五個(gè)月過(guò)去了，無(wú)錫松下電池廠最新確認(rèn)的約40名“鎘超標(biāo)”員工，除部分在家休養(yǎng)外，19名員工已在交上一份“自愿申請(qǐng)復(fù)崗”的申請(qǐng)書(shū)后回到公司上班，記者趕赴無(wú)錫松下電池廠發(fā)現(xiàn)，該公司早已恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，儼然“鎘超標(biāo)”事件已經(jīng)被逐漸淡忘。

　　與之相伴的是，松下無(wú)錫電池廠的工作條件得到了極大改善。在該工廠的鎳鎘車(chē)間，記者看到，該車(chē)間工人已經(jīng)“全副武裝”，穿上了防塵服，帶上了新口罩，增加了吸塵設(shè)備，而且在鎳鎘車(chē)間出入口還特別添置了“風(fēng)淋”設(shè)備，用于員工進(jìn)出車(chē)間的除塵防護(hù)。

　　但對(duì)于堅(jiān)持“討說(shuō)法”的部分尿鎘超標(biāo)員工，遲遲沒(méi)有公布的賠償方案讓他們尤為不安，四五個(gè)月的等待對(duì)于他們極為漫長(zhǎng)，這期間，四處“尋醫(yī)問(wèn)診”成了他們生活最重要的內(nèi)容。他們中間大部分人拿著三四張來(lái)自不同疾控中心的尿鎘檢測(cè)報(bào)告，都超過(guò)了5μg/g肌酐的正常限度，其中最高的曾達(dá)到16.8μg/g肌酐左右。

　　他們最大的困擾還是來(lái)自生活方面。在無(wú)錫，記者見(jiàn)到的8名鎘超標(biāo)員工均是女工，其中兩位尚未結(jié)婚，而且曾被無(wú)錫市疾控中心的專家建議“至少2年內(nèi)不要生孩子”，另外一名在無(wú)錫松下電池廠工作期間分娩的女工對(duì)自己孩子的健康狀況憂心忡忡。“我孩子今年剛剛2周歲，前兩天檢驗(yàn)結(jié)果是正常的，不過(guò)部分指標(biāo)偏低，就像營(yíng)養(yǎng)不良一樣。”她說(shuō)。

　　他們對(duì)公司的質(zhì)疑包括：如果當(dāng)初就改善工作環(huán)境，是否如今發(fā)生在他們身上的悲劇就不會(huì)發(fā)生?公司在2006年前未曾告知他們的身體狀況，是否涉嫌欺騙員工并對(duì)員工健康不負(fù)責(zé)任?如今在他們身上，“骨質(zhì)疏松”、“血壓高”、“頭暈”等癥狀開(kāi)始逐漸出現(xiàn)，究竟誰(shuí)能為他們的健康負(fù)責(zé)?

　　針對(duì)這些問(wèn)題，無(wú)錫松下電池廠副總經(jīng)理相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)槟蜴k超標(biāo)員工正處于職業(yè)病鑒定程序之中，具體方案尚在研討中，一旦鑒定結(jié)果表明確系“職業(yè)病”，無(wú)錫松下電池廠絕對(duì)不會(huì)逃避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。據(jù)了解，相關(guān)負(fù)責(zé)人于今年1月22日剛剛加盟該公司，負(fù)責(zé)媒體發(fā)言。

　　28歲女工患上骨質(zhì)疏松癥

　　5月21日，松下無(wú)錫電池廠原鎳鎘車(chē)間員工龐小姐被一紙“橈骨遠(yuǎn)端”測(cè)量結(jié)果報(bào)告所驚呆。該報(bào)告顯示，她已經(jīng)患上了嚴(yán)重的骨質(zhì)疏松癥，與年輕健康的成年人群之平均值比較，她近似相當(dāng)于擁有70歲的老人的骨質(zhì)。

　　“這是我們自行做的體檢，之前公司給做體檢的時(shí)候忽略了這一項(xiàng)。”龐小姐情緒激動(dòng)地說(shuō)，無(wú)錫疾控中心的專家曾表示，她這個(gè)年紀(jì)是絕對(duì)不可能患上骨質(zhì)疏松的，因?yàn)樗衲曛挥?8歲。

　　她并不是唯一的一個(gè)。另外一位今年31歲的鎳鎘車(chē)間員工周小姐同樣被診斷患上骨質(zhì)疏松癥，與平均值比較，周小姐的骨質(zhì)年齡接近60歲。

　　同去檢驗(yàn)的其他6名“鎘超標(biāo)”員工大部分患上了骨量減少。根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ17-2002，慢性鎘中毒對(duì)人體的主要影響為腎近曲小管功能障礙，可伴有肺氣腫、骨質(zhì)疏松、骨軟化癥，并可使肺癌及前列腺癌發(fā)病率高。

　　不過(guò)，這并不能說(shuō)明員工患上骨質(zhì)疏松與鎘超標(biāo)有關(guān)。上海市疾病預(yù)防控制中心主任醫(yī)師王瑩表示，雖然之前該員工有在鎳鎘車(chē)間長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)對(duì)于骨質(zhì)疏松的具體原因還是要參照其是否患有其他病癥，同時(shí)參照其工作現(xiàn)場(chǎng)以及病歷綜合研究。她對(duì)記者表示，在28歲患上骨質(zhì)疏松確實(shí)并不多見(jiàn)，一般發(fā)病時(shí)間在40歲左右。

　　5月23日，無(wú)錫松下安排14名員工在第一人民醫(yī)院進(jìn)行的檢查診斷中，發(fā)現(xiàn)一名員工有高血壓、動(dòng)脈炎癥狀需要住院觀察，公司協(xié)助辦理了住院手續(xù)。24日上午該員工家屬和公司協(xié)商，在住院費(fèi)用今后再說(shuō)的前提下，本人接受公司住院安排。

　　“他們希望我們?yōu)樗麄兊牟“Y支付治療費(fèi)用”，無(wú)錫松下電池廠副總經(jīng)理相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，但公司認(rèn)為，他們的骨密度檢查報(bào)告是否與職業(yè)病有關(guān)，要請(qǐng)無(wú)錫市疾控中心的專家來(lái)做出解釋。公司充分考慮員工的擔(dān)憂，在鑒定結(jié)果尚未公布期間，骨密度相關(guān)的治療費(fèi)用由公司承擔(dān)，其他方面的疾病，員工可優(yōu)先治療，如果條件困難公司可以先行墊付，并在職業(yè)病鑒定相關(guān)結(jié)果完成后，根據(jù)結(jié)果承擔(dān)費(fèi)用。

　　一個(gè)值得指出的細(xì)節(jié)是，雙方僵持到當(dāng)夜八九點(diǎn)的時(shí)候，無(wú)錫松下電池廠請(qǐng)了無(wú)錫新區(qū)工會(huì)代表、無(wú)錫市疾控中心以及無(wú)錫市信訪局代表出席。“我們認(rèn)為第三方的出現(xiàn)有利于評(píng)判公允。”相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。不過(guò)“鎘超標(biāo)”員工們顯然不這么想。“就算是請(qǐng)工會(huì)，也應(yīng)該我們請(qǐng)，他們請(qǐng)來(lái)的工會(huì)能否代表員工利益?”一名憤怒的員工家屬稱，該工會(huì)代表當(dāng)場(chǎng)并未為員工爭(zhēng)取權(quán)益。

　　次日，工廠派人送“鎘超標(biāo)”員工到無(wú)錫第一人民醫(yī)院就診。“但是員工提出了其他要求，”工廠方面稱，員工要求做全面檢查，包括CT、B超、腎功、肝功能等等。而工廠在這方面難以首肯，其中部分檢查已經(jīng)在職業(yè)病鑒定流程中予以實(shí)施。談判再度陷入僵局。

　　職業(yè)病檢測(cè)延遲兩個(gè)月

　　從1月份到5月份，記者多次接到無(wú)錫松下電池廠工人的電話，稱即將與工廠針對(duì)賠償方案進(jìn)行談判，談判的無(wú)果而終讓工人們逐漸修改著對(duì)工廠的期望。

　　據(jù)了解，早在2月16日，該廠員工“二次體檢”結(jié)果已經(jīng)全部得出，那么，是什么樣的原因讓正式的職業(yè)病檢測(cè)耽擱了兩個(gè)月之久?

　　“我們從來(lái)沒(méi)有怠慢過(guò)鎘超標(biāo)工人的體檢。”相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者稱，職業(yè)病檢測(cè)比預(yù)想的要遲，原因在于一些“細(xì)節(jié)問(wèn)題”，比如申報(bào)職業(yè)病檢測(cè)材料的搜集需要每一名員工的配合，而其中部分員工因個(gè)人原因推遲了檢測(cè)時(shí)間。

　　不過(guò)尿鎘超標(biāo)工人并不認(rèn)同這種說(shuō)法，“女工來(lái)例假期間是不能做尿鎘檢測(cè)的。”一位王姓女員工對(duì)記者稱，當(dāng)時(shí)她因?yàn)槔訇P(guān)系推遲了一次檢測(cè)，隨后她多次聯(lián)系工廠希望去檢測(cè)，但是工廠以“要協(xié)調(diào)兩三名員工一起檢測(cè)”為由進(jìn)行推諉。

　　“無(wú)錫市疾控中心曾給我做了一次心電圖，結(jié)果是不正常的。隨后他們讓我再去做了一次檢查，結(jié)果變成了正常。”一位龐姓女工充滿疑慮地告訴記者，在鎘超標(biāo)員工們看來(lái)，這或許意味著無(wú)錫市疾控中心更傾向于得出“健康”的結(jié)論。

　　值得一提的是，上海市疾病預(yù)防控制中心中毒控制中心咨詢室主任醫(yī)師王瑩表示，尿鎘超標(biāo)檢測(cè)的一個(gè)尷尬之處在于：不同時(shí)間和地點(diǎn)的檢測(cè)結(jié)果都有可能不同，隨著工作環(huán)境的變化、環(huán)境存在的濃度也不同，因而，哪怕第一次檢測(cè)是超標(biāo)的，第二次也有可能不超標(biāo)。

　　實(shí)際上，在歷經(jīng)四五個(gè)月風(fēng)波后，鎘超標(biāo)員工們甚至對(duì)記者表現(xiàn)出了不信任。在記者告知他們會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)交流的情況下，員工們提出“為什么先見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)不先見(jiàn)工人”的質(zhì)疑，因而記者一度提出，能否在采訪公司領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候讓鎘超標(biāo)員工旁聽(tīng)。

　　遺憾的是，這一提案被工廠方面拒絕。相關(guān)負(fù)責(zé)人面有難色地表示，既然是對(duì)工廠的采訪，工廠方面謝絕在這種場(chǎng)合和女工們對(duì)話。隨后鎘超標(biāo)員工們提出讓他們信任的廠工會(huì)成員、并未鎘超標(biāo)的鎳鎘車(chē)間工人王魯堂作為代表出席，但是這亦被謝絕。

　　值得一提的是，在工廠與員工的沖突中，第一工廠工會(huì)負(fù)責(zé)人王魯堂的境地愈發(fā)尷尬。在記者隨后與其的溝通中，王魯堂表示，在1月份罷工期間，有5個(gè)員工代表來(lái)負(fù)責(zé)員工與工廠的溝通，如今離職的離職，不管事的不管事，壓力直接落到了他一個(gè)人的肩膀上。

　　而他所提到的“壓力”來(lái)自兩方面：首先，他是鎘超標(biāo)員工在工廠內(nèi)最信任的代表;其次，來(lái)自工廠的壓力同樣讓他“吃不消”。“最近一次的工資漲幅讓我非常不滿”，王魯堂告訴記者，他來(lái)工廠1年半了，最近漲了工資，但因?yàn)槭情L(zhǎng)白班，而非夜間倒班，收入水平竟然由原來(lái)的將近2000元降到了1000出頭。而隨后他與工廠人事高層溝通，后者認(rèn)為他受到了鎘超標(biāo)工人的“收買(mǎi)”。

　　王魯堂表示，他的態(tài)度不能代表廠工會(huì)的態(tài)度，因?yàn)樗厦孢€有工會(huì)主席、副主席等負(fù)責(zé)人，在工會(huì)行政命令上完全插不上話。

　　隨后，記者對(duì)女工們的采訪則被婉言勸到“工廠外”進(jìn)行。工廠方面并沒(méi)有給出緣何不好在工廠內(nèi)采訪的解釋。女工們的推測(cè)是害怕公司員工和她們直接對(duì)話。

　　員工態(tài)度變化微妙

　　而無(wú)錫松下電池廠大部分員工態(tài)度的微妙轉(zhuǎn)變更讓鎘超標(biāo)員工感到心寒。“現(xiàn)在關(guān)于鎘超標(biāo)的討論很少，這個(gè)事情不是已經(jīng)過(guò)去了嗎?”記者在工廠門(mén)口隨機(jī)采訪的幾位員工均表示，曾經(jīng)在工廠引發(fā)軒然大波的尿鎘檢測(cè)結(jié)果日期被改動(dòng)過(guò)的事件，亦被該公司員工輕描淡寫(xiě)地解釋為——公司員工太多了，所以部分日期是手寫(xiě)的。

　　在工廠鎳鎘車(chē)間門(mén)口，一位自稱是該車(chē)間負(fù)責(zé)人的女士對(duì)記者稱，最近未聽(tīng)說(shuō)過(guò)工人關(guān)于尿鎘超標(biāo)的討論。

　　或許正因如此，部分鎘超標(biāo)員工的“抗?fàn)?rdquo;并未掀起太大波瀾，多少顯得有些的“孤軍奮戰(zhàn)”。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人將這些變化歸功于公司在工作環(huán)境改善和“員工溝通”方面的努力。“1月份以來(lái)，我們大會(huì)小會(huì)，員工教育工作不斷。”他對(duì)記者稱，無(wú)論是新員工還是老員工，公司都經(jīng)常不定期做一些關(guān)于鎳鎘車(chē)間防范的培訓(xùn)。

　　不過(guò)“鎘超標(biāo)”員工們并不這樣認(rèn)為。“鎳鎘車(chē)間的老員工走得太多了，現(xiàn)在大部分都是新人在工作。”一位周姓員工透露，鎳鎘車(chē)間原分a、b、c三個(gè)班，其所在的a班最終留在工廠的不過(guò)兩三個(gè)，其他班走得人也很多，走了大概100到200個(gè)人，而原因無(wú)非擔(dān)憂工作環(huán)境帶來(lái)身體的負(fù)面影響。

　　“走的員工屬于自愿離職，因而雖然很多尿鎘含量在4μmol/mol肌酐左右，沒(méi)有任何補(bǔ)償。”一位“鎘超標(biāo)”員工稱，現(xiàn)在公司新員工多來(lái)自四川、重慶等地，他們一來(lái)就享受全新工作環(huán)境，自然無(wú)法體會(huì)原有員工的痛楚。

　　對(duì)此相關(guān)負(fù)責(zé)人的解釋是，1月份后，新員工補(bǔ)充率確實(shí)比較高，但是不能給出具體數(shù)據(jù)，因?yàn)?ldquo;員工情況每天都在變化”。

　　鎘超標(biāo)員工現(xiàn)狀尷尬

　　到目前為止，部分鎘超標(biāo)員工的不良癥狀已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。雖然職業(yè)病鑒定結(jié)果尚未出結(jié)論，不過(guò)在與記者的接觸過(guò)程中，部分員工表現(xiàn)出頭暈、乏力以及腰背疼痛的癥狀。

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ17-2002，慢性輕度鎘中毒的定義為：除尿鎘增高外，可有頭暈、乏力、嗅覺(jué)障礙、腰背及肢體痛等癥狀，實(shí)驗(yàn)室檢查發(fā)現(xiàn)有尿β2——微球蛋白含量在9.6μmol/mol肌酐(1000μg/g肌酐)以上，或者尿視黃醇結(jié)合蛋白含量在5.1μmol/mol肌酐(1000μg/g肌酐)以上的情況發(fā)生，可診斷為慢性輕度鎘中毒。

　　在鎘超標(biāo)員工中，一位龐姓女員工在1月25日拿到的二次體檢報(bào)告中，尿視黃醇結(jié)合蛋白含量達(dá)到5.56μg/g肌酐，是8位女員工中唯一一個(gè)超出標(biāo)準(zhǔn)的。其近期尿鎘檢測(cè)顯示，尿鎘含量達(dá)到12.90。

　　然而在這種情況下，鎘超標(biāo)的員工們?nèi)刻顚?xiě)過(guò)“自愿上崗申請(qǐng)書(shū)”，其中收入的考量無(wú)疑是一個(gè)關(guān)鍵性的因素。

　　“現(xiàn)在在工廠就職的員工，每個(gè)月能拿到1500元左右的工資，而且還在鎘超標(biāo)傳聞爆發(fā)后獲得20元/天的工作補(bǔ)貼，而我們每個(gè)月只能拿到800元左右，只有原來(lái)工資的一半。”一位鎘超標(biāo)員工向記者反映。

　　此外，難覓新的工作機(jī)會(huì)也是他們積極上崗的原因之一。“在無(wú)錫新區(qū)的許多工廠中，只要聽(tīng)說(shuō)是松下電池廠的員工，就立刻拒絕錄用，除非自己去做一份合格的尿鎘檢測(cè)。”一位鎘超標(biāo)員工對(duì)記者稱。據(jù)她稱，好幾個(gè)尿鎘并未超標(biāo)的小姊妹都因這種“歷史污點(diǎn)”而被其他工廠謝絕錄用。

　　而還是有部分鎘超標(biāo)員工最終沒(méi)有回到工廠上班，他們表示，公司讓部分人員恢復(fù)上崗，但有的是勞動(dòng)力較強(qiáng)工作崗位，還有部分人員被通知“等到有關(guān)崗位空閑下來(lái)會(huì)告知”。此外，員工們稱，公司有高層勸他們“放下包袱”，不要再追究無(wú)錫市疾控中心的檢測(cè)結(jié)果。

　　針對(duì)工資問(wèn)題，相關(guān)負(fù)責(zé)人拿出了一份鎘超標(biāo)員工的工資單，不過(guò)他以“里面有不愿透露的名字”為由謝絕讓記者觀看，僅舉出一個(gè)例子，稱一名鎘超標(biāo)員工4月份的工資在1041元，其中最高的是1464元。

　　此外，工廠方面還對(duì)記者稱，鎘超標(biāo)員工雖然不用上班，但工資、獎(jiǎng)金等收入，除“正常工資調(diào)整”外，全部按照原有規(guī)格發(fā)放，此外，三八、五一等節(jié)假日，還不定期對(duì)鎘超標(biāo)員工進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放價(jià)值超過(guò)1000元的購(gòu)物卡，而且還經(jīng)常召集他們一起聚餐。

　　“實(shí)事求是地說(shuō)，現(xiàn)在我們看病產(chǎn)生的交通等費(fèi)用，都是公司報(bào)銷(xiāo)的。”鎘超標(biāo)員工們部分認(rèn)同了公司的說(shuō)法，不過(guò)她們指出，公司給他們的福利，幾乎都是建立在全體員工享受的福利基礎(chǔ)上，而且大部分不是現(xiàn)金，而是購(gòu)物券，理由是職業(yè)病鑒定結(jié)果未出，而且購(gòu)物券也沒(méi)有1000元以上那么多。她們認(rèn)為，公司對(duì)鎘超標(biāo)員工們并不關(guān)心。